Rekomendasi Drama Korea Terbaru 2017-2018 Yang wajib di tonton

1. Andante 

 

Drama     : Andante
Episodes : 16 
Cast         : 

•  Kai (EXO) – Lee Shi-Kyung
• Kim Jin-Kyung – Kim Bom
• Lee Ye-Hyun – Lee Shi-Young
• Baek Chul-Min – Park Ga-Ram

Andante bercerita tentang seorang murid SMA Shi-kyung (Kai) yang kecanduan bermain game dan baru saja pindah disebuah desa bersama dengan adiknya yang bernama Shi-young (Ye-hyun), ibu, dan juga tantenya (bibi). shi-kyung dan shi-young pindah kesekolah yang misterius dan tidak biasa sehingga di sekolah ini shi-kyung bertemu dengan perempuan yang misterius, pendiam, dan juga suka menyendiri yaitu Kim-Bom, Shi-kyung jatuh cinta pada pandangan pertama kepada Kim-Bom karena sangat misterius dan juga cantik, begitu juga dengan adiknya shi-kyung, shi-young bertemu dengan laki-laki yang pintar dan juga lembut yaitu Park ga-ram walaupun shi-young tomboy dan juga lebih berkuasa dari pada kakaknya. 

Cerita dalam drama ini sangat lucu, menarik dan juga ceritanya sedih karena kim-bom mempunyai rahasia yang tidak bisa dia ceritakan kepada shi-kyung. dan juga cerita yang memberikan makna waktu dan kesempatan. bagus banget deh pokoknya. buat yang suka sama Kai exo, Kai dalam drama ini aktingnya lucu dan pastinya kelihatan ganteng tetapi dia orangnya bertanggung jawab dan juga penyayang.

2. Meloholic

Drama     : Meloholic
Episodes : 10
Cast         :

•  Jung Yun Ho ( Tvxq) - Yoo Eun Ho
• Kyung So Jin - Han Yeri/Han Juri

Drama ini bercerita tentang seorang laki-laki yang mempunyai kemampuan membaca pikiran orang-orang yang tidak di ungkapkan lewat mulut dengan memegang tangan orang itu yaitu Eun-Ho, dia mendapat kemampuan ini karena pada saat ia di putuskan oleh pacarnya ada seseorang yang berusaha untuk membunuhnya. dan pada akhirnya ketika Eun-Ho mengetahui kemampuannya itu dia mengubah dirinya dari cowok yang cupu menjadi cowok yang keren. dan dia pun bertemu dengan seorang perempuan di kampus yang sulit dia mengerti karena perempuan ini mempunyai alter ego (dua kepribadian) yaitu Han-Yeri/Han-Juri, karena rasa penasaran eun-ho sangat kuat sehingga dia mendekati Han-yeri dan berpacaran dengannya. 

Drama ini sangat bagus karena ada Comedynya, romantisnya,  dan juga tentunya menambah wawasan kita mengenai penyakit alter ego (orang yg mempunyai 2 kepribadian dalam 1 tubuh).  dan Yunho tvxq disini sangat amat ganteng dan juga keren pastinya. drama ini juga merupakan combacknya yunho dari wamil. 

3. I'm not a Robbot 

Drama    : I'm not a robot
Episodes : 32
Cast        :

• Yoo Seung Ho - Kim Min Kyu
• Chae Soo Bin - Jo Ji Ah / Aji 3

Drama Ini bercerita tentang seorang pria yang mencintai robot. Bermula dari seorang pria yang tak memiliki pacar dikarenakan Dia memiliki alergi terhadap orang lain ( Min Kyu). Pria tersebut bertemu dengan sosok robot dan jatuh cinta dengan robot (Aji 3) dan pada saat bersentuhan dengan robot tersebut Min kyu tidak mengalami alergi seperti yang di alaminya kepada orang-orang yang bersentuhan dengannya. tetapi Min kyu kalau yang robot yang selama ini bersama dia adalah manusia yaitu Jo Ji Ah, dia menggantikan robot Aji 3 yang sedang dalam masa perbaikan karena wajah Jo Ji Ah sangat mirip dengan robot Aji yang dikembangkan oleh mantannya Jo Ji Ah. selama bersama dengan Min kyu, Jo Ji Ah juga mulai mencintai Min Kyu secara diam-diam.

Drama ini menarik, kenapa? karena membuat kita ingin terus mengikuti alur ceritanya, walaupun drama ini terbilang masih baru tetapi alur ceritanya sangat bagus dan ada lucunya juga.

4. Two Cops

Drama     : Two Cops
Episodes : 32
Cast         :

• Jo Jung Suk - Cha Dong Tak
• Hyeri - Song Ji Ahn
• Kim Seon Ho - Gong Soo Chang

Drama ini bercerita tentang seorang detektif yang penuh dengan keadilan (Cha Dong Tak). Akan tetapi tubuhnya dipenuhi roh penipu (Gong Soo Chang), dengan demikia Dong Tak dan juga Soo Chang bekerja sama dalam memecahkan bayak kasus. Soo chang mengalami kecelakaan saat melawan geng motor bersama Dong tak karena geng motor tersebut terbilang banyak akhirnya mereka melompat ke dalam sungai, dan dari kecelakaan ini Soo Chang mengalami koma dan hanya Dong Tak yang bisa mendengar dan melihat arwah Soo Chang, jika Soo chang ingin kembali ke tubuhnya ia harus menyelesaikan masalah untuk mencari sebuah kebenaran kasus ayahnya dan juga pembunuh yang membunuh seorang detektif senior yang ia kenal bersama Dengan Dong Tak. Mereka bertemu dengan wanita, seorang wartawan yang cantik dan juga pemberani yang membantu Dong tak dan Soo chang (Song Ji Ahn) yang menyukai Detektif Dong Tak walaupun Ji ahn tidak mengetahui arwah soo chang yang sering masuk dalam tubuh Dong Tak. dan pada akhirnya Dong Tak dan Soo Chang jatuh cinta kepada Ji Ahn.
Awalnya nonton drama ini cuma iseng doang, tapi lama-lama di tonton seru, karena banyak misterinya dan juga romantis pastinya. ceritanya bagus dan juga tidak membosankan.

Lirik lagu Exo-Univers dan terjemahannya

Maeumgwa bandaero apeun mari nawa
Ucapanku bertentangan dengan perasaanku
Neoreul himdeulge haessdeon nado naega himdeun geol
Aku sedang kesulitan dan juga membuat semuanya sulit bagimu
Dajimgwa dareuge naajin ge eopseo
Aku berjanji pada diriku sendiri tapi tak ada bedanya
Neul silmanghage haessdeon nado huhoehaneun geol
Aku selalu mengecewakanmu dan aku menyesalinya

Ijeul su eopseul geot gata barami chagawojimyeon
Aku tak akan bisa melupakannya saat udara telah mendingin
Ipgimeul bureoseo sumgyeoreul manjideon bam
Malam saat nafas kita bersentuhan
Haengbokhan useumsoriro pogeunhi kkeureoaneumyeo
Kita akan saling berpelukan dengan bahagia
Byeolbicccheoreom biccnal naeireul kkumkkudeon bam
Malam saat kita menmimpikan hari esok yang bersinar seperti bintang

I’ll search the universe
Aku akan mengelilingi semesta
Neol dasi chajeul ttaekkaji
Sampai aku menemukanmu lagi
Nohji anheul geoya tikkeul gateun gieokdo
Aku tak akan melupakan kenangan terkecil sekalipun
Gyejeore saegyeojin uriui chueogeun dasi
Kenangan kita yang membekas di semua musim
Myeot beonigo dorawa neol bureul tenikka
Akan kembali lagi memanggilmu

Useumgwa nunmuri sangcheowa chiyuga
Tawa dan air mata, bekas luka dan kesembuhan
Jilmungwa haedapdeuri ne ane da issneun geol
Pertanyaan dan jawaban, semuanya ada dalam dirimu
Naui sesangeul gajin naui jageun ujuga
Semesta kecil yang ada dalam diriku
Somyeolhaneun sungan nado sarajigessji
Saat itu tak ada lagi, aku juga akan lenyap

I’ll search the universe
Aku akan mengelilingi semesta
Neol dasi chajeul ttaekkaji
Sampai aku menemukanmu lagi
Nohji anheul geoya tikkeul gateun gieokdo
Aku tak akan melupakan kenangan terkecil sekalipun
Gyejeore saegyeojin uriui chueogeun dasi
Kenangan kita yang membekas di semua musim
Myeot beonigo dorawa neol bureul tenikka
Akan kembali lagi memanggilmu

Gieogeun eonjena nunmureul deryeowa
Kenangan selalu membawa air mata
Da ssiseonaen jarie woo baby
Di tempat dimana semuanya lenyap woo sayang
Neo hanaman namgyeo dwo
Dan hanya menyisakan dirimu

Dan harue dan hanbeone
Dalam sehari, sekaligus
Kkeunheonael su issneun maeumi aniran geol
Perasaan ini tak mungkin bisa hancur dengan cepat
Apeudorok neukkijanha
Aku sakit merasakannya
Geu eodirago haedo neoege ganeun na
Kemanapun itu, aku akan mendatangimu

I`ll search the universe
Aku akan mengelilingi semesta
Neol dasi chajeul ttaekkaji
Sampai aku menemukanmu lagi
Nohji anheul geoya tikkeul gateun gieokdo
Aku tak akan melupakan kenangan terkecil sekalipun
Gyejeore saegyeojin uriui chueogeun dasi
Kenangan kita yang membekas di semua musim
Gieoi dorawa neol chajeul tenikka
Akan kembali lagi memanggilmu
Geuge saranginikka saranginikka
Karena ini adalah cinta

Makalah sasaran dan efektivitas

BAB I
PENDAHULUAN

a.      Latar Belakang

Organisasi adalah sebuah badan hukum yang didalamnya terdapat sejumlah anggota yang memiliki visi dan misi yang sama agar terciptanya tujuan bersama, dalam organisasi ada yang disebut dengan efektivitas organisasi.
Menurut Emitai Etzioni (1982:54) adalah bahwa “efektivitas organisasi dapat dinyatakan sebagai tingkat keberhasilan organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan atau sasaran.” Oleh sebab itu, maka perlu lebih dipahami lagi mengenai efeltivitas organisasi, agar dalam organisasi tercapainya sebuah tujuan yang sudah dirumuskan dalam visi dan misi awal sebuah organisasi dan juga kita harus memahani sasaran-sasaran (Goal) apa saja yang akan di capai dalam suatu organisasi. Dalam mencapai suatu sasaran-sasaran tersebut harus adda yang namanya efektivitas organisasi terdapat beberapa kriteria pengukuran berdasarkan model-model pendekatan yang digunakan. Menurut Quinn dan Rohrbough (Kasim ,1993) mengusulkan empat model atau perspektif teoritis mengenai kriteria efektivitas organisasi, yaitu (1) model tujuan rasional (rasional goal model) , (2) model hubungn manusia (human relations model) , (3) model sistem terbuka (open system model) dan (4) model proses internal (internal system model).
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas organisasi adalah sebagai berikut: (1) Adanya tujuan yang jelas, (2) Struktur organisasi. (3) Adanya dukungan atau partisipasi masyarakat, (4) Adanya sistem nilai yang dianut.
Tercapainya tingkat efektivitas yang tinggi perlu memperhatikan kriteria-kriteria efektivitas sebagaimana yang dikemukakan oleh Richard M Steers (1985:46) sebagai berikut: (1) Produktivitas. (2) Kemampuan berlaba. (3) Kesejahteraan pegawai.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, rumusan masalah pada makalah ini :
1. Bagaimana sasaran-sasaran dalam suatu organisasi ?                                          2. Bagaimana Model-Model Mengenai Efektivitas Organisasi?
3. Apa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Organisasi ?
4. Bagaimana Kriteria Pengukuran Efektivitas Organisasi ?

C.Tujuan Penulisan Makalah

Secara ringkas tujuan pembuatan makalah ini dapat drumuskan sebagai berikut :
1. Mengetahui dan memahami apa saja sasaran-sasaran dalam organisasi.
2. Mengetahui dan memahami bagaimana model-model mengenai efektivitas dalam organisasi.
3. Mengetahui dan memahami faktor-faktor apa saja yang ada dalam efektivitas dalam organisasi.
4. Mengetahui dan memahami bagaimana kriteria pengukuran efektivitas dalam organisasi.

D. Manfaat Penulisan Makalah

Makalah ini disusun dengan harapan memberikan kegunaan baik secara teoritis maupun secara praktis. Secara teoritis makalah ini sebagai media untuk merangsang pengetahuan mengenai efektivitas dalam berorganisasi. Secara praktis makalah ini diharapkan bermanfaat bagi :
1. Penulis, sebagai wahana penambah pengetahuan dan pembelajaran konsep ilmu keolahragaan khususnya tentang konsep penerapan efektivitas dalam organisasi.
2. Pembaca, sebagai media informasi dalam mengenal dan memahami efektivitas dalam organisasi secara mendalam.

BAB II

PEMBAHASAN

A.     SASARAN ORGANISASI

Sasaran (Goal) Organisasi

Sasaran (goal) organisasi adalah suatu keadaan atau kondisi yang ingin dicapai oleh suatu organisasi. Berbagai jenis sasaran dalam organisasi:

1. Organisasi bisa mempunyai sasaran lebih dari satu.
2. Organisasi dimungkinkan mempunyai sasaran yang berlawanan.
3. Sasaran saling berkaitan satu sama lain.
4. Ada berbeda pandangan terhadap sasaran yang akan ditetapkan.

Sasaran (Goal) Organisasi dan Pengukuran Efektifitas

1. Sasaran ataupun tujuan merupakan alasan bagi eksistensi organisasi.
2. Sasaran ataupun tujuan sangat penting bagi proses manajemen yang dijalankan dalam suatu organisasi. Memberi pengakuan, Arah bagi organisasi, pengukuran organisasi, mengurangi ketidakpastian.

Jenis-jenis Sasaran Organisasi

1. Sasaran Resmi (Official goal)
2. Sasaran yang sebenarnya diinginkan (Operative goal)

Penanganan berbagai sasaran yang saling berlawanan

1. Menerima performansi yang secukupnya (satisficing)
2. Perhatian bertahap (sequential attention)
3. Preferensi sasaran (preference ordering)
4. Perubahan sasaran (goal changes)

Pihak yang menetapkan sasaran Organisasi

1. Pemimpin Tunggal, terjadi pada perusahaan berukuran kecil dimana pemimpin dipegang oleh pemilik.
2. Koalisi Kelompok Pimpinan, terjadi pada organisasi besar.

   B.      EFEKTIVITAS ORGANISASI

Efektifitas organisasi dapat dinyatakan sebagai tingkat keberhasilan organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan dan sasarannya.

Efektivitas organisasi terdiri dari efektivitas individu dan kelompok, akan tetapi efektivitas organisasi lebih dari sekedar penjumlahan efektivitas individu dan kelompok karena efektivitas organisasi menyangkut efek sinergi dalam organisasi. Kinicki dan Kreitner menyatakan bahwa efektivitas organisasi ditentukan oleh alokasi sumber daya, proses di dalam organisasi, kepuasan stakeholder, dan pencapaian output.

Seperti yang telah disebutkan di atas, meskipun efektivitas organisasi merupakan konsep yang sering digunakan, namun kenyatannya konsep efektivitas organisasi memiliki penafsiran yang berbeda-beda, tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan peneliti untuk menafsirkan. Steers memandang bahwa konsep efektivitas bersifat multidimensional. Menurutnya, bagi seorang manajer, produksi efektivitas organisasi berhubungan dengan kualitas dan kuantitas barang dan jasa yang dihasilkan oleh organisasi. Sedangkan bagi seorang pelaku bisnis efektivitas organisasi berarti memperoleh profit dari setiap aktifitas investasinya.

Berdasarkan sejumlah pengertian atau definisi efektivitas di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa efektivitas organisasi merupakan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan memanfaatkan segala sumber yang ada melalui sebuah proses organisasi yang optimal. Tujuan dapat berupa sasaran yang ingin direalisasi atau output yang ingin dihasilkan. Sumber organisasi tidak lain adalah input organisasi, sedangkan proses organisasi adalah kegiatan organisasi mengolah input menjadi output yang melibatkan prilaku individu, prosedur, dan program-program.

Terdapat sejumlah jenis pendekatan yang dikemukakan oleh para ahli dalam membahas efektivitas organisasi. Menurut Lubis dan Husaini, terdapat tiga pendekatan yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas organisasi, yaitu:

a.      Pendekatan sasaran (goal approach)

Pendekatan ini memfokuskan perhatian terhadap aspek output yaitu mengukur keberhasilan organisasi dalam mencapai tingkatan output yang direncanakan. Jadi efektivitas organisasi mengukur sejauh mana organisasi berhasil merealisasikan sasaran yang hendak dicapai.

Sasaran yang penting diperhatikan dalam pengukuran efektivitas dengan pendekatan ini adalah sasaran yang sebenarnya (operative goal). Pengukuran efektivitas dengan menggunakan sasaran yang sebenarnya akan memberikan hasil yang lebih realistis daripada pengukuran efektivitas berdasarkan sasaran resmi (official goal). Indikator pencapaian efektivitas dalam pendekatan ini diantaranya efisiensi organisasi, produktifitas tinggi, keuntungan yang maksimal, pertumbuhan organisasi, stabilitas organisasi, dan kesejahteraan karyawan.

b.      Pendekatan sumber (system resource approach)

Pendekatan ini mencoba mengukur efektivitas dari sisi input organisasi, yaitu dengan mengukur keberhasilan organisasi dalam mendapatkan sumber-sumber yang dibutuhkan untuk mencapai performansi yang baik. Pendekatan ini memandang bahwa organisasi mempunyai hubungan yang merata dengan lingkungan karena dari lingkungan diperoleh sumber-sumber yang merupakan input bagi organisasi, dan output yang dihasilkan juga akan dilemparkan lagi kepada lingkungan.

Sejumlah dimensi yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas dengan pendekatan sumber yaitu:

·         Kemampuan organisasi untuk memanfaatkan lingkungan untuk memperoleh berbagai jenis sumber yang bersifat langka dan nilainya tinggi.

·         Kemampuan para pengambil keputusan dalam organisasi untuk meninterpretasikan sifat-sifat lingkungan yang tepat.

·         Kemampuan organisasi untuk menghasilkan output tertentu dengan menggunakan sumber-sumber yang berhasil diperoleh.

·         Kemampuan organisasi dalam memelihara kegiatan operasionalnya sehari-hari.

·         Kemampuan organisasi untuk bereaksi dan menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan.

c.       Pendekatan proses (process approach)

Pendekatan ini menganggap efektivitas sebagai efisiensi dan kondisi organisasi internal. Pada organisasi yang efektif, proses internal berjalan dengan lancar, karyawan bekerja dengan kegembiraan dan kepuasan. Pendekatan ini disebut juga sebagai pendekatan proses internal karena memusatkan perhatian pada kegiatan yang dilakukan terhadap sumber-sumber yang dimiliki oleh organisasi. Berbagai komponen yang dapat menunjukkan efektivitas organisasi berdasarkan pendekatan ini yaitu:

·         Perhatian atasan terhadap karyawan.

·         Kerja sama, dan loyalitas kelompok kerja.

·         Saling percaya dan komunikasi antara karyawan dengan pimpinan.

·         Desentralisasi dalam pengambilan keputusan.

·         Adanya komunikasi vertikal dan horizontal yang lancar dalam organisasi.

·         Adanya usaha dari setiap individu maupun keseluruhan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan.

·         Organisasi dan bagian-bagian bekerja sama dengan baik dan konflik yang terjadi selalu diselesaikan dengan acuan kepentingan organisasi.

  

BAB III

PENUTUP

KESIMPULAN

Sasaran (goal) organisasi adalah suatu keadaan atau kondisi yang ingin dicapai oleh suatu organisasi. Berbagai jenis sasaran dalam organisasi:

·    Mempunyai sasaran lebih dari satu.

·    Mempunyai sasaran yang berlawanan.

·    Sasaran saling berkaitan satu sama lain.

·    Ada berbeda pandangan terhadap sasaran yang akan ditetapkan.

Sedangkan, efektivitas organisasi merupakan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan memanfaatkan segala sumber yang ada melalui sebuah proses organisasi yang optimal. Terdapat tiga pendekatan yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas organisasi, yaitu:

·         Pendekatan sasaran (goal approach)

Pendekatan ini memfokuskan perhatian terhadap aspek output yaitu mengukur keberhasilan organisasi dalam mencapai tingkatan output yang direncanakan.

·         Pendekatan sumber (system resource approach)

Pendekatan ini mencoba mengukur efektivitas dari sisi input organisasi, yaitu dengan mengukur keberhasilan organisasi dalam mendapatkan sumber-sumber yang dibutuhkan untuk mencapai performansi yang baik.

·         Pendekatan proses (process approach)

Pendekatan ini menganggap efektivitas sebagai efisiensi dan kondisi organisasi internal. Pada organisasi yang efektif, proses internal berjalan dengan lancar, karyawan bekerja dengan kegembiraan dan kepuasan.

Daftar Pustaka :

http://ilmukeolahragaan.blogspot.co.id/2011/05/efektivitas-dalam-organisasi.html

http://apriliabloggis1404.blogspot.co.id/2015/04/v-behaviorurldefaultvmlo.html

SMA adalah masa dimana semua kisah tercamtum jadi satu paket, jadi satu cerita yang indah, seruh, menyenangkan, dan juga gila (hahaha). awal masuk malu-malu sampai aslinya pun keluar, belajar malam yang super duper menyebalkan, ibadah pagi malam yang sering terlambat, mau mandi ngegosip dulu sampai air habis dan pada akhirnya tidak jadi mandi bahkan ada yang keluar asrama numpang mandi di rumah orang, ohiyaa ada juga yang pura-pura keluar mandi karena tidak ada air supaya bisa keluar ke rumah. bangun pagi dengan setengah sadar, mandi pagi pun krisis air melanda, bahkan ada yang tidak mandi pergi ke sekolah. 
belajar malam pun suka kejar-kejaran sama ibu asrama karna malas turun blajar malam, sembunyi di bawa kolong ranjang, dalam bak mandi sampai belakang kamar mandi. tidur yang tidak teratur gara-gara drama korea yang aslinya bikin BAPER, sampai di kelas pun ngantuk melanda sampai da yang tidak tahan ngantuk dan pulang ke asrama dengan alasan sakit. Makan siang adalah makan yang sangat lezat dan disaat-saat pengambilan makanan pasti ada yang double. mau pergi makan, mandi pasti teriak-teriakan dan berbagai macam ketawa yang cetar mengentarkan asrama dan sekolah. Kumpul Hp yang sangat tidak menyenangkan , membuat kita kasih sembunyi Hp dengan berbagai macam cara.
Soal kisah cinta, yah.. semua pasti pernah merasakan cinta monyet itu (eeaakk), kalau ketemu pacar suka malu dan alim tapi aslinyaa tak terbayangkan, suka cerita sama-sama soal pacar,gebetan,odo-odo dan bahkan galaupun sedihnya sama-sama lohh.
  kita mempunyai 1001 alasan biar tidak di hukum, punya 1001 cara untuk kabur dan 1001 alasan buat naik asrama. walaup

un kadang kita tidak satu rasa satu sma yang lain tapi kita semua satu atap dan satu rumah, kadang kita semua sama-sama merasa di kecewakan, merasa di kucilkan, merasa terkacungi, merasa di beda-bedakan tapi ingatlah kita itu saudara dan kita sama-sama merasakan hal itu tanpa kita sadari, dan saat ini kalian pasti merindukan hal ini, merindukan semua yang pernah kita lalui selama 3 tahun ini. Aku merasa bangga bisa mengenal dan berbagi jutaan cerita menyedihkan dan juga cerita bahagia.


apa semua itu cukup untuk di kenang? 
begitu banyak cerita yang kita buat bersama dan ingat semua ini tidak akan pernah berlalu begitu saja dan persaudaran kita akan tetap selalu terjalin dan tak akan putus. walaupun kita sekarang berpisah-pisah untuk kuliah tapi persaudaran kita tetap terjalin dan selalu akan menjadi saudara untuk selamanya and you know guys, now i am really miss you are guyss, good luck yah buat kuliah kalian and than see you in the next moments.